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Segurosde salud colectivos para empresas
MODELOS DE IMPLANTACIÓN
Beneficio 100%
La empresa asume el 100% del coste del seguro a sus empleados.
Retribución Flexible
La empresa lo ofrece a su plantilla, la adhesión es voluntaria y lo descontará del salario bruto del empleado. Se pueden acoger trabajador, cónyuge e hijos.
¿Por qué contratar tu seguro de salud colectivo a través de globalfinanz?
Globalfinaz
Compañía de seguros
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Independencia y asesoramiento imparcial
Analizamos las necesidades de tu empresa y comparamos entre varias opciones del mercado para ofrecerte la mejor solución
La aseguradora defiende sus propios productos
Personalización real
Cada empresa es única. Negociamos coberturas, condiciones y precios adaptados a tu realidad, incluso diseñamos productos a medida
Ofrece sus propios productos únicamente
Acompañamiento continuo
Te acompañamos en tu día a día: gestiona incidencias, resuelve dudas, revisa condiciones, y nos aseguramos de que lo contratado siga teniendo sentido con el paso del tiempo
El servicio suele acabar al firmar la póliza, sin apoyo en incidencias ni revisión de condiciones
Mejor posición de negociación
El volumen de clientes Globalfinanz nos permite conseguir mejores precios y coberturas para tu empresa.
La empresa acepta las condiciones que ofrecen, sin margen para mejorar precios ni coberturas
Ahorro de tiempo y recursos
Nos encargamos de todo, sin aumentar el coste, lo que te permite centrarte en tu negocio
Más carga de gestión.
Al tratar directo con la aseguradora, la empresa debe dedicar tiempo y recursos a entender y gestionar el seguro, restándolos a su actividad principal
Retribución flexible optimizada
En Globalfinanz ponemos a tu disposición una herramienta de retribución flexible que te permite integrar el seguro colectivo con el resto de beneficios sociales, gestionarlo de forma sencilla y con el menor coste del mercado, aportando valor tanto a la empresa como a los empleados
Las aseguradoras no ofrecen soluciones integrales de retribución flexible. Solo se limitan a vender la póliza, sin facilitar herramientas para combinarla con otros beneficios ni optimizar el ahorro fiscal de la empresa y los trabajadores