Cuídate de los imprevistos y ten la tranquilidad de tener bien protegido a tus empleados
Contratar un seguro médico privado para los empleados es un beneficio social muy valorado, ya que genera compromiso y fidelización. Las empresas que lo ofrecen consiguen mejores condiciones que en las pólizas individuales, como precios ajustados, coberturas más completas, sin copagos, periodos de carencia ni cuestionarios de salud, y aceptan incluso patologías preexistentes no graves. Esto mejora la imagen de la empresa y satisface a los trabajadores.
El gasto en seguros médicos para empleados es deducible al 100% en el Impuesto de Sociedades y no se considera un rendimiento para el trabajador, salvo que la prima supere los 500 € anuales por asegurado. En ese caso, el exceso se considera retribución en especie. Hasta 500 € por persona asegurada está exento de impuestos, por lo que no hay que declararlo en el IRPF, ni se aplica retención, aplicable también a cónyuge e hijos. Según el Art. 46 del Reglamento de IRPF, solo el exceso sobre los 500 € anuales se considera retribución en especie
El gasto en seguros médicos para empleados es deducible al 100% en el Impuesto de Sociedades y no se considera un rendimiento para el trabajador, salvo que la prima supere los 500 € anuales por asegurado. En ese caso, el exceso se considera retribución en especie. Hasta 500 € por persona asegurada está exento de impuestos, por lo que no hay que declararlo en el IRPF, ni se aplica retención, aplicable también a cónyuge e hijos. Según el Art. 46 del Reglamento de IRPF, solo el exceso sobre los 500 € anuales se considera retribución en especie
VENTAJAS¿Sabes todas las ventajas del Seguro Médico para ti y tus empleados?
| Seguros médicos colectivos de empresa | Ventaja para la empresa | Ventaja para el empleado |
|---|---|---|
| Es el beneficio social más valorado por los empleados | – | – |
| Beneficio social: Financiarlo al 100% como salario en especie | – | |
| Retribución Flexible: descontándolo del salario bruto a cada empleado | – | – |
| Mixto: La empresa asume parte del coste (salario en especie) y otra parte como retribución flexible. | – | – |
| Es un gasto fiscalmente deducible en el Impuesto de Sociedades | – | |
| Es una retribución en especie para el empleado, no sujeta a tributación hasta el límite de 500€ por asegurado y año. | – | |
| El precio es más económico y se puede pactar el mismo para todos, independientemente de la edad | – | |
| Las condiciones y garantías del producto se pueden personalizar | – | |
| Cualquier enfermedad previa, tratamiento en curso o patología preexistente, quedaría cubierta | – | |
| Mejora la imagen corporativa de la empresa | – | |
| Reduce el absentismo laboral y aumenta la productividad | – | |
Seguromédico colectivo
El beneficio social más valorado por los empleados, con ventajas fiscales muy interesantes.
MODELOS DE IMPLANTACIÓN:
Beneficio 100%
La empresa asume el 100% del coste del seguro a sus empleados.
Retribución Flexible
La empresa lo ofrece a su plantilla, la adhesión es voluntaria y lo descontará del salario bruto del empleado. Se pueden acoger trabajador, cónyuge e hijos.
TIPOS DE SEGURO:
Asistencia Sanitaria con cuadro médico concertado
Reembolso, con libre elección de médicos en el mundo
Ventajas
Fiscales
- Es un gasto fiscalmente deducible en el Impuesto de Sociedades.
- Supone una retribución en especie para el empleado NO SUJETA A TRIBUTACION hasta el límite de 500€/asegurado/año
Económicas
- El precio es más económico y el mismo para todos los asegurados del colectivo, SIN BAREMOS DE EDAD.
Adhesión*
- SIN PERIODOS DE CARENCIA: para hacer uso de los servicios del Seguro desde el primer día de la contratación.
- SIN PREXISTENCIAS: Puesto que nos pueden eliminar los cuestionarios médicos, cualquier tratamiento en curso o patología preexistente, quedaría cubierta.
- FAMILIARES EN LAS MISMAS CONDICIONES: Ampliable a cónyuge e hijos.
- Consultar mínimo de asegurados
Calcula aquí a abajo el coste del seguro para tu colectivo:
Dirección
Calle Caleruega, nº 102, 9A
28033 Madrid
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